Social Data社会データ
社会データ
MIRARTHホールディングスグループ
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（人） | 男性 | 618 | 675 | 739 | 815 | 867 |
| 女性 | 274 | 298 | 322 | 385 | 426 | |
| 合計 | 892 | 973 | 1,061 | 1,200 | 1,293 | |
| 平均年齢（歳） | 男性 | 37.8 | 38.2 | 38.0 | 39.0 | 38.9 |
| 女性 | 33.0 | 33.5 | 33.9 | 34.7 | 35.1 | |
| 合計 | 36.3 | 36.7 | 36.7 | 37.6 | 37.7 | |
| 平均勤続年数（年） | 男性 | 4.5 | 4.8 | 4.9 | 4.8 | 5.1 |
| 女性 | 3.6 | 4.2 | 4.0 | 4.1 | 4.4 | |
| 合計 | 4.2 | 4.6 | 4.6 | 4.6 | 4.9 | |
タカラレーベン
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 （※1） |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（人） | 男性 | 222 | 261 | 292 | 271 | 361 | |
| 女性 | 74 | 73 | 73 | 72 | 123 | ||
| 合計 | 296 | 334 | 365 | 343 | 484 | ||
| 平均年齢（歳） | 男性 | 35.4 | 36.0 | 35.9 | 36.5 | 35.9 | |
| 女性 | 32.8 | 34.4 | 35.5 | 34.9 | 33.7 | ||
| 合計 | 34.7 | 35.6 | 35.8 | 36.1 | 35.3 | ||
| 平均勤続年数（年） | 男性 | 5.5 | 5.6 | 5.8 | 6.1 | 6.0 | |
| 女性 | 5.1 | 6.4 | 6.9 | 7.2 | 6.1 | ||
| 合計 | 5.4 | 5.8 | 6.0 | 6.4 | 6.0 | ||
| 管理職数（人） | 男性 | 67 | 88 | 99 | 92 | 121 | |
| 女性 | 6 | 8 | 8 | 7 | 15 | ||
| 管理職比率（％） | 男性 | 91.8 | 91.7 | 92.5 | 92.9 | 89.0 | |
| 女性 | 8.2 | 8.3 | 7.5 | 7.1 | 11.0 | ||
| 障がい者雇用率（％） | 2.19 | 2.06 | 1.98 | 2.70 | 2.0 | ||
| 有給休暇取得率（％） | 男性 | 41.4 | 52.4 | 52.4 | 57.8 | 65.7 | |
| 女性 | 66.2 | 67.9 | 67.6 | 69.1 | 78.1 | ||
| 合計 | 46.7 | 55.6 | 55.4 | 60.1 | 68.7 | ||
| 育児休業 | 対象者数 | 男性 | 5 | 12 | 13 | 12 | 15 |
| 女性 | 3 | 4 | 3 | 3 | - | ||
| 取得者数 | 男性 | 0 | 0 | 1 | 0 | 7 | |
| 女性 | 3 | 4 | 3 | 3 | - | ||
| 取得率（％） | 男性 | 0 | 0 | 7 | 0 | 46 | |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | ||
| ストレスチェック受診率（％） | 83.8 | 93.5 | 92.6 | 85.0 | 87.9 | ||
| 一人当たりの研修時間 | （※2） | （※2） | 14.2 | 18.2 | 28.3 | ||
| 一人当たりの研修費（円） | （※2） | （※2） | 20,612 | 28,012 | 56,046 | ||
| 幸福度調査 | - | - | - | - | 4.51／7.0 | ||
- ※1 2022年10月1日付けで㈱タカラレーベン西日本が㈱タカラレーベンに商号を変更し、㈱タカラレーベン東北を吸収合併したため、新組織にて集計。
- ※2 2020年度からの新人事制度の運用開始に合わせ、データの集計と開示を実施。