Respect for Human Rights人権の尊重

MIRARTHホールディングスグループは、事業活動を通じて社会課題を解決し、すべてのステークホルダーの皆さまとともにサステナブルな社会と成長を実現するためには、人権の尊重が不可欠な基盤であると認識しています。こうした認識のもと、グループ全体における人権リスクへの対応と管理体制の構築を強化・推進しています。

人権方針

人権デュー・ディリジェンス

当社グループでは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際的な枠組みや、投資家・顧客・取引先など外部ステークホルダーからの要請を受け、企業活動における人権尊重の重要性を認識し、人権デュー・ディリジェンスの推進に取り組んでいます。

推進体制

当社グループでは、グループCHRO（最高人事責任者）を責任者として、人権ワーキンググループを中心に人権尊重への取り組みを推進しています。人権ワーキンググループは、グループ人事戦略部が事務局となり、グループ法務部、グループ総務部、サステナビリティ推進室と連携して、重要人権リスクの特定、重要人権リスクを防止・低減するための体制整備に取り組んでいます。取り組み内容について、サステナビリティ委員会および取締役会への報告を行い、定期的なモニタリングや見直しを行うことで継続的な改善を図っています。

推進体制図

特定ステップ

重要人権リスク

上記特定プロセスを経て、当社グループが優先的に対処すべき８項目の重要人権リスクを認識・特定しました。これらの重要人権リスクは、いずれも当社グループの不動産事業やエネルギー事業のバリューチェーン全体に関わる重大な人権リスクであると捉えています。

• 労働環境
• 安全管理・安全衛生
• ハラスメント
• 居住・出生地等の差別
• プライバシー侵害
• 地域住民の安全
• 外国人労働者の権利
• 児童労働・強制労働

人権リスクマップ

人権尊重に向けた取り組み

人権DVD上映会の実施

当社グループは、従業員の人権意識向上施策として、2025年8月と12月にDVD上映会を実施しました。
身構えず、気楽に、最新の情報や話題を映像教材で学ぶことを目的に、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）や、職場のコミュニケーション向上のヒントに関する短編ドラマを上映しました。

人権相談窓口

当社グループでは、人権侵害やハラスメント、労働環境に関するご相談・お問合せ窓口（ヘルプライン）を設置しています。本窓口はすべてのステークホルダーの皆さまにご利用いただけます。
受理したご相談については、ご相談者のプライバシー保護および情報の機密性を厳重に保持し、通報・相談を行ったことを理由とした不利益な取扱いを固く禁止した上で、内容に応じた事実確認や調査を行い、職場環境の改善や必要な是正措置を講じていきます。

運用方針・ご案内

• 個人情報の保護・利用目的
  ご相談内容は調査・事実確認の目的にのみ使用し、プライバシーおよび個人情報を厳重に保護・管理します。詳細は「個人情報保護方針（プライバシーポリシー）」をご覧ください。
• 匿名での受付
  匿名でのご相談も可能です。
  ※事実確認や是正措置の範囲が制限される場合があります。
• 通報者保護（不利益取扱いの禁止）
  相談を行ったことを理由とした不利益な取扱いや報復行為は一切禁止し、発覚した場合は厳正に対処します。
• 調査および是正措置
  ご相談受領後、事実確認を行い、問題が確認された場合は適切な是正措置を講じます。
  ※当窓口では、人権と直接関係のない内容についてはお受けいたしかねます。